Nombre: Emmanuel Camarillo

Programa: Servicios comunitarios a domicilio (Región 3)

Título del trabajo: Reclutador de padres de acogida

¿Puede explicarnos un poco más a fondo su trabajo, es decir, qué hace un reclutador de padres de acogida (FP)?

As recruiters, one part of our role is to host monthly Foster Parent info sessions that I do with another co-worker.  During these presentations, we present a PowerPoint on how to become a foster parent and talk about the other agencies we work with. We show people the amazing opportunities that are out there to change someone’s life and be able to provide nurturing stability, and a home to call their own.
With Covid life right now, as you are most likely aware, it has been extremely challenging to get people interested in coming to our info sessions. I have been relying on online communication a lot:  Facebook, LinkedIn, emails and texting. I am constantly reaching out to different organizations in the communities that I’m aware of and letting them know of the great opportunities that we have available.

¿Cuáles son algunos de sus objetivos?

Mi objetivo es poder plantar semillas en la mente de la gente sobre lo que es y lo que se necesita para convertirse en padre de acogida. Mi objetivo ahora mismo no es necesariamente reclutar a tanta gente como pueda, sino empezar a plantar una semilla en la mente y el corazón de la gente, y que esa semilla crezca hasta convertirse en sus propias elecciones y decisiones. Y tal vez, con el tiempo, se conviertan en nuevos padres de acogida.

Nos hemos dado cuenta de que la gente no conoce realmente las Alternativas de Servicio en la Región 3 (Noroeste de Washington). Algunas personas y organizaciones lo hacen, pero no en la medida que deseamos. Hay muchas agencias y organizaciones sin ánimo de lucro con las que he estado trabajando para entrar en contacto y asociarnos, o simplemente para conocernos, que pueden proporcionar apoyo una vez que empecemos a hacer más cosas en persona. Queremos empezar a construir relaciones/alianzas más fuertes y mejores con otras organizaciones.

Mis otros objetivos son aumentar el número de padres de acogida de color, de familias de acogida de habla hispana y conseguir que la comunidad de acogida LGBTQ+ también participe.

¿Cómo es un día típico para usted?

Un día típico relacionado sólo con la contratación implicaría sentarme ante el ordenador y realizar mi propia investigación y generar ideas, buscando organizaciones o nuevas formas de pensar en cómo hacer publicidad. Cada día es diferente. En su mayor parte, paso el tiempo buscando lugares para la captación, ya sea enviando información o encontrando personas con las que podamos hablar y que puedan estar interesadas en convertirse en futuros padres de acogida. Siempre intentamos desarrollar nuevas ideas y nuevas formas de mantener a la gente comprometida con la comunidad de padres de acogida. Trabajamos en la creación de comunicaciones y eventos públicos y privados. Covid-19 ha supuesto un gran reto a la hora de organizar eventos, pero tenemos la esperanza de poder volver a hacerlo pronto.

En la última semana, ¿ha ocurrido algo poco común o inusual?

Diría que no, pero tuvimos nuestra Noche de Información en febrero. Fue fenomenal: fue una de nuestras mejores sesiones informativas hasta la fecha. Todos los asistentes se mostraron muy participativos e hicieron muchas preguntas durante el evento. Se celebró en Zoom debido a los protocolos de Covid-19. Siempre es una experiencia muy positiva cuando la gente está comprometida con el tema y quiere aprender más sobre la comunidad de padres de acogida.

¿Cómo te aseguras de mostrar un profundo respeto hacia las personas con las que trabajas?

Creo que para mí es entender que la forma en que hago las cosas, la forma en que interactúo y la forma en que me presento cuando estoy reclutando puede marcar la diferencia; asegurarme de que entiendo lo que estoy haciendo.

Siempre presto atención a cómo trato a otra persona. Pero, ¿cómo me relaciono con ellos de una manera que demuestre que no sólo soy un reclutador, sino también una persona? Porque, en última instancia, eso es lo que va a atraer a alguien, cuando la gente vea que yo mismo soy un padre adoptivo, además de un reclutador.

Uno de los puntos que he tratado de garantizar es que respetamos y trabajamos para comprender el aspecto cultural de todas las personas. Un ejemplo sería nuestro trabajo con personas bilingües. Específicamente, los potenciales padres de acogida de habla hispana - tener materiales en inglés y español disponibles, tener reclutadores que puedan hablar en español e inglés. Estar bien equipados para nuestras necesidades y deseos nos ayudará a tener éxito.

Si pudiera hablar con alguno de sus clientes/padres de acogida, ¿cuáles son las formas en que dirían que usted muestra respeto hacia ellos y muestra los valores de la SA?

Los dos valores que destacan para mí y que destacarían para otros serían la Comunidad y el Servicio al Cliente.

No conseguimos que la gente se interese por ser padres de acogida a menos que yo esté en la comunidad estableciendo contactos y explicando al mismo tiempo las incógnitas a la gente que está interesada. Aprendiendo y trabajando con ellos para ayudar a los demás, para ayudar a los niños. Estoy trabajando constantemente en diferentes formas de incorporar nuevas ideas, opciones y vías a cualquier persona que esté interesada en convertirse en padre de acogida. Trabajaré en su tiempo, en sus días, me comunicaré de la manera que mejor funcione para ellos, y daré toda la ayuda que pueda para hacer esto lo más fluido posible.